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芜湖本地产假规定，连续生育医疗费享受须参保女职工、那么我的产假工资是由企业支付吗？
更新时间：2019-09-19 14:37:52
问题描述：
芜湖
本地产假规定，连续生育医疗费享受须参保女职工、男职工未就业配偶缴费次便可享受。生育津贴享受须参保女职工在分娩前连续缴费满一年方可享受。我到预产期时，公司给我买的保险未满1年，那么我的产假工资是由企业支付吗？
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女职工符合
计划生育
规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
2019-09-19 14:35:51
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
2019-09-19 14:37:52
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女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗
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女职工产假规定
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