劳动法补休工资的计算方法是什么?

更新时间:2025-06-20 17:40:07
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    补休工资依据出勤天数比例计算。依据《劳动法》,工资需按实际出勤天数比例结算,未休补休应按加班处理,否则可能影响员工权益,引发劳动纠纷。
    2025-06-20 17:30:50
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    补休工资常见处理为按出勤比例或加班计算。选择方式需视公司规定及员工实际情况,如补休已安排则按出勤算,未安排则应按加班规定处理。
    2025-06-20 17:39:59
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    补休工资按出勤算。具体操作:1.已安排补休,工资=月薪÷21.75×出勤天数比例;2.未安排补休且加班,工资=月薪÷21.75×(出勤+加班)天数比例;3.特殊情况需参考公司制度及《劳动法》规定处理。
    2025-06-20 17:40:07
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