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未签合同工作八天后被突然辞退，有哪些应对措施？
更新时间：2025-06-21 12:30:11
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未签合同工作八天后被突然辞退，有哪些应对措施？
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未签合同被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担法律责任，突然被辞可能导致经济损失，应及时维权。
2025-06-21 12:14:32
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未签合同被辞退，应对如下：1.收集证据：保留工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实。2.要求补偿：依据《劳动合同法》向用人单位提出经济补偿要求。3.投诉仲裁：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
2025-06-21 12:29:49
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应对措施有要求经济补偿、投诉或仲裁、提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、诉求合理性及成本效益，优先尝试和解或仲裁，不服再诉讼。
2025-06-21 12:30:11
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