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工作十几天未签署合同，之后被解雇如何处理？
更新时间：2025-06-22 14:40:07
问题描述：
工作十几天未签署合同，之后被解雇如何处理？
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未签合同被解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者可要求经济补偿金及双倍工资。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
2025-06-22 14:03:56
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未签合同被解雇，应对如下：1.保留证据：如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系。2.尝试协商：与用人单位沟通，看是否能达成和解。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求赔偿。4.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼。
2025-06-22 14:40:04
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，首选劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商，不成再仲裁。
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