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不去的员工可在深圳安排岗位，但工资与原岗位差距很大而且没有原岗位的技能与岗位津贴，员工不去有赔偿吗
更新时间：2019-09-20 10:30:07
问题描述：
公司在
深圳
搬迁至
东莞
，不去的员工可在深圳安排岗位，但工资与原岗位差距很大而且没有原岗位的技能与岗位津贴，员工不去有赔偿吗
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岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
《
关于工资总额组成的规定
》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-20 10:26:54
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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2019-09-20 10:30:07
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