左右手食指残疾算几级工伤,左手食指伤残,右手食指残

更新时间:2019-09-20 10:41:55
问题描述:
左右手食指残疾算几级工伤,左手食指伤残,右手食指残
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助713176 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    一切以鉴定结果为准,伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,仅仅靠律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。
    整个赔偿程序较为繁琐因此建议委托律师,如果需要法律帮助,可以和我联系
    2019-09-20 10:41:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
手指断了能算多少级伤残
手指断了能算多少级伤残
人身损害赔偿 2455
您好,请问右手食指和小指缺失,工伤算几级伤残
1、建议先申请工伤认定,再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果,要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后,不再受理。 2、双方可以协商解决,协商不成,只能
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤手指断了该赔多少钱
工伤手指断了该赔多少钱
工伤如何赔偿 1539
手指筋断了算几级工伤
手指筋断了算几级工伤
工伤鉴定 3417
四个手指断了几级工伤
四个手指断了几级工伤
工伤知识 4556
左手的食指和中指残疾一半,是几级伤残
1、工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
右手大拇指和食指残废了属于几级伤残
伤残等级需要有专业伤残鉴定机构进行鉴定。如果是交通事故致残的话,交通事故受伤人员伤残评定工作应当由法医进行;无法医的,由处理交通事故的办案人员进行;伤情复杂的,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
左手母指,食指,中指伤残属几级残废
工伤造成的去劳动部门认定残疾等级,其他侵害造成的起诉后通过司法鉴定确定伤残等级,建议委托律师帮助,欢迎来电。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
左手食指小指残失算几级伤残
不同的致伤原因评残依据不同的,可带诊断证明书等病历材料当面咨询确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
右手食指伤残
预计能够评上伤残十级,补偿则需根据法律关系(工伤还是人身损害)、被侵权人的居住情况(城镇居民标准还是农村居民标准)等因素来确定,如有需要,可以委托律所委托鉴定或
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
右手食指伤残
因为什么没有的,如果是工伤可以向工伤鉴定机构申请进行工伤鉴定
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁以下18岁以下可以去ktv工作吗?
需要根据当地政策确定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学院安排实习,工资不合理吗?
你好,一般需要看实习单位和学校的约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
主播加入工会没有签合同怎么退出工会?
你好,可以向组织提出申请的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是快递员.但公司经常有合法合理的罚款吗?
您好,公司是可以对员工罚款的,您这边是否有过错呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁学生实习工作超过12个小时违法吗
若学生实习工作超过12小时,首先应与实习单位沟通,要求合理安排工作时间。若沟通无果,可向学校反映情况,寻求帮助。同时,也可以向劳动监察部门投诉,要求维护自身权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
张前康律师
近期帮助 119 人
17岁了父母不然我出去上班怎么办
13分钟前
彭霞律师
近期帮助 17391 人
你好,我想咨询一下你男友在交往期间产生纠纷,但是对方拒不承认,我应该如何拿起法律武器来,要回自己的钱
14分钟前
许发律师
近期帮助 4755 人
就是有人偷拍丑照吗
15分钟前
张前康律师
近期帮助 119 人
学生在学校教室里被同学抓蚂蚁咬伤,
19分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 3683 人
安徽百大律师事务所,周茂律师
24分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 1088 人
手机号被盗用电信诈骗罪,能有几程
27分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 1088 人
我在不知是高速的情况下进入高速前面是遂道没敢进掉头回来了逆行2.6公里5分钟交警定危险方法危害公共安
31分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35838 人
别人拍我丑照,给我传播出去了,我让他删了,他不删,我把他手机砸了犯法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询