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行政拘留了14天，单位可以因此解雇我吗？
更新时间：2025-06-26 22:32:03
问题描述：
行政拘留了14天，单位可以因此解雇我吗？
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行政拘留14天，单位通常不能因此解雇你。根据《劳动合同法》等相关法律，行政拘留并不属于可以直接解除劳动合同的法定情形。单位若因此解雇你，可能面临法律风险。行政拘留虽会留下案底，但不等同于刑事犯罪，不应作为解雇依据。若被无故解雇，你可申请劳动仲裁维权。
2025-06-26 21:45:08
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对单位可能因行政拘留解雇的情况，常见的处理方式有协商、申请调解和提起仲裁。首先尝试与单位协商，解释行政拘留的实际情况与影响。若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2025-06-26 22:31:37
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行政拘留单位不能轻易解雇。1.若单位提出解雇，首先检查单位规章制度，确认是否将行政拘留列为解雇条件，若无，则单位无权解雇。2.若单位坚持解雇，应收集所有相关证据，包括行政拘留通知、单位解雇通知等。3.接下来可与单位协商，或寻求劳动调解委员会帮助，尝试和解。4.若协商调解均无果，及时联系律师，准备劳动仲裁相关材料，通过法律途径维权。
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单位能因为我被行政拘留14天而解雇我吗？
单位处理你行政拘留的方式需视规章制度。若规章未明确，通常不会解雇。若明确且合法，可能面临解雇。选择处理方式时，应查阅单位规章并咨询专业律师。
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我被行政拘留了两周，单位能否因此解雇我？
单位能否解雇需看情况。操作如下：1.查阅公司规章制度，看是否有关于行政拘留的解雇条款；2.核实规章制度是否合法；3.若不合法或被解雇，咨询律师并考虑维权。
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我被行政拘留了14天后，单位有权解雇我吗？
行政拘留后单位不一定解雇。操作如下：1.查阅单位规章制度，确认是否规定行政拘留可解雇；2.若无规定，与单位沟通，表明立场；3.如单位坚持解雇，可寻求劳动仲裁或法
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你好，求解答倘若在无锡地区被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
被行政拘留单位能否解雇？处理方式如下： 1. 查阅公司规章制度，确认是否有关于被治安处罚员工的规定； 2. 若有规定且员工行为符合开除条件，单位可按程序解雇；
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律师，求解答在广州市被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
单位对此有处理选择权。若员工行为严重违规，单位可依《劳动合同法》解雇；若认为可给予改正机会，也可选择保留。选择应基于公司规定与实际情况。
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你好律师，如果在合肥求解答被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
单位对行政拘留员工的处理需依据公司规定。常见方式有保留职位、警告处分或按规章开除。选择时应考虑拘留原因、员工过往表现及公司规章制度。
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你好，倘若在武汉市地区想了解被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
被行政拘留后单位处理方式多样。常见有依据公司规定处理，或协商解除劳动关系，或按法律程序进行。选择时应考虑公司规章制度、员工过错程度及法律后果，确保合法合规。
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受到行政拘留，单位无权因此开除员工是吗？
案：处理方式因情况而异。 具体操作：1. 若单位以此为由开除，应收集相关证据，如行政拘留通知书等；2. 尝试与单位沟通，解释行政拘留的性质；3. 沟通无果，向劳
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假如在浙江金华市地区求解答被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
单位对行政拘留者可解雇或采取其他措施。选择时需考量违法性质、影响及单位规定，确保合法合规。
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倘若本人是长春的，想了解被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
被行政拘留单位能否解雇，处理方式需依情况定。应先查阅公司规章制度，再与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询，以选择合适方式。
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