非正式员工三天提前告知就可以了,劳动法第三十六条。

更新时间:2019-09-20 11:51:32
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非正式员工三天提前告知就可以了,劳动法第三十六条。
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    正式员工讨薪可以找以下部门:
    1、自己所在部门的更上一层申请解决;
    2、劳动监察大队举报;
    3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意,可以在15天内到法院起诉;
    4、到政府相关部门求助;
    5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事,可以正当防卫。同时报警解决问题。
    2019-09-20 11:51:32
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员工在未满使用期,公司提前告知辞退,是否违反劳动法
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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劳动法有没有明确规则,正式员工可以不按照劳动法规定需提前一个月打申请离职
可以依据劳动合同法三十八条解除合同,并要求支付经济补偿,发解除通知前记得先收集证据,同时保留发通知的证据(电子邮件,EMS回单,电话录音)。
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公司在试用期内解除劳动合同,应该提成多少天通知,现在提前一天通知。是否违反劳动法
试用期也视为用工,自用工之日起若单位没有给你办理社会保险都属于其存在过错,既然合同拟定于9月13日试用期满转正,在没有相反事实的情况下,你已经转正,单位解除你系
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用人单位试用期前离职要一个月通知,劳动法是提前三天,我是否可以通过法律程序维权,提前三天离职呢?
《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,
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员工试用期,提前2天通知违反劳动法吗
你好,试用期内用人单位可以辞退员工不需要支付经济补偿金。
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用人单位未提前一个月通知员工当天告知员工说积极性太差的理由把员工辞退,这个用人单位有违反劳动法吗
单位违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金。
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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