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法定假日加班后，调休能否代替加班工资？
更新时间：2025-06-27 04:40:06
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法定假日加班后，调休能否代替加班工资？
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法定假日加班，调休不能代替加班工资。依据《劳动法》规定，法定假日加班需按300%支付加班工资，调休不能替代。若不及时支付，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
2025-06-27 04:30:15
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法定假日加班，常见处理方式是支付加班工资。选择支付方式需遵循法律规定，即按员工日或小时工资的300%支付加班工资，确保员工权益得到保障，避免法律纠纷。
2025-06-27 04:39:42
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法定假日加班应支付加班工资。具体操作：1.确认加班时间是在法定假日；2.计算员工日或小时工资；3.按300%的比例计算加班工资；4.及时支付给员工，并保留支付记录。若未支付，员工有权要求补发并可能引发法律纠纷。
2025-06-27 04:40:06
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加班工资能否以调休代替
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调休能否代替加班费，这样做合法吗？
调休不能代加班费。操作如下：法定假日加班，必须支付加班费；休息日加班，先考虑调休，无法调休则支付加班费。确保符合法律规定，维护劳动者权益。
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节假日能通过调休代替加班费吗
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调休替代加班费，是否合法？
处理调休与加班费问题，方式有协商、投诉、仲裁等。应先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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以调休代替法定节假日的加班费是不可以的。如果单位在休息日安排员工加班的，能采取上述行为；如果是在法定节假日安排员工加班的，则必须向劳动者支付至少三倍工资，不能用
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