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关于单位将员工出生日期写错且不予改正的问题，应该选择哪种法律诉讼？
更新时间：2025-06-29 09:40:08
问题描述：
关于单位将员工出生日期写错且不予改正的问题，应该选择哪种法律诉讼？
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单位写错员工出生日期且不予改正，可提起民事诉讼。依据《档案法》等，出生日期应以最早档案记载为准，单位拒改可能影响员工退休、社保等权益，造成严重后果。
2025-06-29 09:23:52
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单位写错出生日期，处理方式如下：1.与单位沟通，要求更正，并保留书面沟通记录。2.若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3.投诉无果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失并更正信息。4.仲裁不满，向法院提起民事诉讼，维护合法权益。
2025-06-29 09:39:52
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针对此问题，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；或申请劳动仲裁；若仍无法解决，则提起民事诉讼。
2025-06-29 09:40:08
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