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公司搬迁至13公里外的工厂，是否可以得到补偿？
更新时间：2025-06-29 10:28:03
问题描述：
公司搬迁至13公里外的工厂，员工拒绝前往是否可以得到补偿？
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员工拒绝前往新工厂可得补偿。若合同未约定搬迁地点且公司搬迁超出约定范围，员工不愿随迁，公司应提前三十天书面通知或额外支付一月工资解除合同，并给予经济补偿。依据《劳动合同法》，此情况属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，不随迁员工有权获经济补偿。不处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
2025-06-29 09:57:55
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常见处理方式为协商补偿或解除合同。若员工拒绝前往，公司可与员工协商经济补偿，或依据《劳动合同法》规定解除合同并支付补偿。选择时应考虑员工工作年限、薪资水平及公司财务状况，确保补偿方案合理合法。
2025-06-29 10:27:59
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问题分情况处理。若合同有搬迁约定，按约定执行；若无约定或搬迁超出约定范围，员工可获经济补偿。具体操作：先与员工协商，协商不成则按《劳动合同法》规定解除合同，支付经济补偿金。
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公司搬迁到13公里外的工厂，员工不去能拿到补偿吗？
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公司搬迁到20公里外，员工可以获得哪些赔偿？
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关于公司搬迁至13公里外的新工厂，是否有相应补偿？
员工面对公司搬迁常见的处理方式有协商、接受或解除劳动合同。应根据搬迁对生活工作影响大小，与公司协商补偿或选择是否继续履行合同。
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