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单位未缴纳员工保险怎么赔偿工资，.
更新时间：2019-09-20 19:27:33
问题描述：
单位未缴纳员工
保险
怎么赔偿工资，.
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金，但是解除
劳动关系
之后，单位就没有义务继续给员工缴纳保险了，那么员工可以申请本人个人缴纳。
在社区办理即可。
2019-09-20 19:20:44
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例
养老保险
28%（企业
20、个人8%），
医疗保险
10%（企业8%、个人2%），
失业保险
3%（企业2Z%、个人1%），工伤和
生育保险
按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2019-09-20 19:23:05
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社会保险
主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
、生育保险，社会保险是
社会保障体系
的重要组成部分，主要是
用人单位
和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2019-09-20 19:27:33
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