残疾员工被公司辞退时,有哪些相关法规?

更新时间:2025-06-30 09:22:03
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    残疾员工被辞退时,公司需依法赔偿。依据《劳动合同法》,非因工致残员工被辞退,公司应按工作年限赔偿,每满一年支付一月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。
    2025-06-30 08:53:17
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    处理残疾员工被辞退问题,常见方式有协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意则可提起诉讼。
    2025-06-30 09:21:35
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    残疾员工被辞退需依法处理。具体操作:1.与公司协商,依据《劳动合同法》要求合理赔偿;2.协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;3.对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼,维护合法权益。
    2025-06-30 09:22:03
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