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我公司的职工，在工作期间突发疾病死亡，属于工伤吗？
更新时间：2018-08-27 22:02:19
问题描述：
我
公司
的职工，在工作期间突发疾病死亡，属于
工伤
吗？
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）
住院伙食补助费
；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费；
（六）
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）
劳动能力鉴定费
。
2018-08-27 21:57:59
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如果符合《
工伤保险条例
》第十五条第一款规定，“在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的，应视同工伤并予以
工伤保险待遇
。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当申请
工伤认定
，用人单位不申请的，死亡者的近亲属或工会组织在一年内可以申请工伤认定。
但没有死亡的，或超过法定时间条件死亡的，都不属于工伤，疾病职工可以享有医疗保险待遇和病假及医疗期待遇。
2018-08-27 22:02:01
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1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《
工伤保险
条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
2018-08-27 22:02:19
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