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公司不给50岁以上员工交保险是否合法?
更新时间:2025-06-30 13:10:08
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公司不给50岁以上员工交保险是否合法?
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公司不给50岁以上男性员工交保险不合法。依据《社会保险法》,男性未满退休年龄,单位应继续缴社保。否则,员工权益受损,退休生活无保障。
2025-06-30 12:55:23
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处理方式有投诉与仲裁两种。若公司拒为50岁以上男性缴社保,可先向劳动局投诉,协商无果后再申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
2025-06-30 13:09:50
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公司不缴社保可投诉或仲裁。操作:1.收集证据,如工资条、合同等;2.向劳动局投诉,说明情况并提交证据;3.若投诉无果,准备仲裁材料,申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并赔偿损失。
2025-06-30 13:10:08
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50岁单位不给交保险违法不
社会保险
3575
50岁以上员工单位不交保险,是否合法?
单位不交保险,男性员工可投诉或仲裁。选择方式需视情况而定,若单位态度积极愿协商,可考虑投诉;若协商无果,则申请劳动仲裁以维权。
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企业不为年满50岁女员工买社保是否合法?
从法律角度出发,企业面对年满50岁女员工,常见处理方式有两种。一是继续为其缴纳社保,履行企业社会责任;二是不再续签劳动合同,改为签订劳务合同,规避法律风险。
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公司因我50多岁就不给买社保,是否合法?
常见处理方式为沟通协商或解除合同。法律上,企业应与不愿缴纳社保的员工多沟通,了解其原因;若沟通无果且员工已过试用期,可考虑协商解除劳动合同。选择处理方式时,应综
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公司不给50岁女职工上社保是合法的吗?
公司应依法为女职工缴纳社保。面对此情况,常见处理方式有:与公司沟通要求补缴,或向劳动监察部门投诉举报。选择时应考虑效率与效果,沟通无果后建议立即投诉。
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50岁女性员工公司不缴纳社保是否违法?
常见处理方式为与公司协商、向社保局投诉或提起劳动仲裁。若公司态度积极,首选协商;协商无果则向社保局投诉;仍无法解决可考虑劳动仲裁,以法律手段维护权益。
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工厂不给55岁的男性员工买社保,是否合法?
工厂必须买社保。具体操作:1.与工厂沟通,明确表达要求补缴社保的意愿,并说明法律依据;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、工作证明等,向当地劳动监察部门投诉;3
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公司不为满50岁的女性员工缴纳社保,是否合法?
不合法。处理方式:1.与单位协商,要求按规定缴纳社保;2.若协商无果,向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据;3.必要时可寻求法律援助,维护自身合法权益。
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公司不为50岁以上的女职工购买社保,是否违法?
违法。处理方式:1.与公司沟通,要求按法律购买社保;2.若拒绝,向劳动监察部门举报;3.仍不改正,申请劳动仲裁;4.仲裁无果,提起诉讼,要求公司赔偿并补缴社保。
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没交社保公司怎么补偿
社保
14005
没有交社保的公司怎么补偿
社保
16662
50岁以上的女职工公司不购买社保是否违规?
处理此问题,常见方式为明确员工退休状态。若已退休,依规可不购社保;未退休则需购买。选择依据员工实际年龄和退休情况决定。
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用人单位不缴纳社保的法律责任
社会劳动保险
3804
女员工50岁了,公司名确说,不缴纳社保是不是合法的?
你好,不缴纳社保是违法的,必须交社保
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