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餐饮行业，经理不行经常发生争执，打算申请离职，他就非得强调自动离职吗，工资全没，本人正职员工
更新时间：2019-09-21 06:23:28
问题描述：
餐饮行业，
经理
不行经常发生争执，动不动就叼人，被骂跑还几批人，打算申请
离职
，他就非得强调自动离职吗，
工资
全没，本人正职员工
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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-21 06:21:22
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是
用人单位
依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
按劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《
劳动合同法
》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2019-09-21 06:23:28
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