未签劳动合约，我该如何应对？

更新时间：2025-07-01 10:56:04

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未签劳动合约，在老板拖欠13天工资后要求我离职，我该如何应对？

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您应首先尝试与老板协商，若无果可寻求法律途径。依据《劳动合同法》，未签合约且拖欠工资属违法行为，可能导致劳动关系恶化及经济损失。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。

2025-07-01 10:23:49

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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁，最后选择诉讼作为终极手段。

2025-07-01 10:55:42

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应对拖欠工资，先协商。协商不成：1.向劳动监察部门投诉，提供工作证明及欠薪证据；2.申请劳动仲裁，注意保留相关证据，不受时效限制；3.提起诉讼，作为最终手段，确保权益得到保障。

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