劳动者在双方协商后提出解除合同，是否可以申领失业金？

更新时间：2025-07-01 11:54:03

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劳动者在双方协商后提出解除合同，是否可以申领失业金？

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劳动者协商解除合同后，符合条件可申领失业金。分析说明：根据法律规定，非因劳动者个人意愿中断就业的情况下，如双方协商一致解除劳动合同，且劳动者已缴纳失业保险满一定期限，并进行了失业登记，有求职要求的，可以申领失业保险金。提醒：若劳动者在解除合同后长时间未收到失业金，或遭遇申领受阻，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025-07-01 11:31:25

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处理方式：从法律角度看，申领失业金通常涉及以下步骤：首先，确认解除合同的原因是否符合申领条件；其次，准备必要的申请材料，如身份证明、解除合同证明、失业登记证明等；最后，向当地社会保险经办机构提出申请。选择方式：劳动者应根据自身实际情况，如是否满足申领条件、所需材料是否齐全等，选择合适的申领方式。若条件符合且材料齐全，可直接向经办机构申请；若存在疑问或材料不全，可先咨询相关部门或法律专业人士。

2025-07-01 11:53:50

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具体操作：1.确认资格：劳动者应确认自己是否满足申领失业金的条件，包括非个人意愿中断就业、已缴纳失业保险满一定期限等。2.准备材料：准备必要的申请材料，包括身份证明（如身份证、户口本）、解除合同证明（需加盖单位公章）、失业登记证明等。3.提出申请：携带准备好的材料，前往当地社会保险经办机构提出申领失业金的申请。4.等待审核与发放：经办机构将对申请材料进行审核，符合条件的将发放失业保险金至指定银行账户。若审核不通过，劳动者可咨询原因并据理力争或寻求法律援助。5.持续关注：在领取失业金期间，劳动者应持续关注自己的就业状态和社会保险缴纳情况，以便及时调整申领计划或办理相关手续。

2025-07-01 11:54:03

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