我们每月15号发工资!现在我要走!老板说15天要下个月拿

更新时间:2019-09-21 09:27:25
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    社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定,具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
    现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴,或者干脆都不交,问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的,而且你也不能拒绝。
    2019-09-21 09:27:25
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你好,我们店里每个月15号发工资,只发前一个月的,压15天工资!想走没签合同,走了没工资
用人单位与劳动者没签订书面劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自
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我是实习生,公司每月15号发工资,本月15号辞职,本月15天的工资能要回来吗?
婚后,工资是共同财产,协议除外。 《婚姻法》第19条第1款规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同
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上个月15离职,老板说下个月15号发工资,今天到15号去找老板拿工资,这样合理吗?
老板没发工资,劳动可以申请劳动仲裁,要求老板发还工资。 一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更
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老板说,工资每个月15号到下个月15号为一个月!等辞职那个月做到13号就可以。有没有少算我工资呢?
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且
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本人15号辞职,公司每月15号发工资,为什么只发一个月的工资,还有半个月工资要下个月才发,合不合法?
这样的规定没问题,但是如果不发工资就有问题了。谢谢,希望我的回答能帮助你。
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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在合同内容约定不明确时,双方应如何处理?
合同约定不明确时可以采取下列办法进行处理: 1、双方可以达成补充协议予以确定; 2、不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定; 3、以上方式无法确定
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法律分析:合同纠纷法院一般多久判决下来,根据我国民事诉讼法中的规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。人民法院适用简易程序审理案件,
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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