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公司职员在工作中受伤,公司需要为他申请工伤认定吗?
更新时间:2018-08-27 23:14:08
问题描述:
公司
职员在工作中受伤,公司需要为他申请
工伤认定
吗?
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按照《
工伤保险条例
》第
17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在
劳动关系
的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。 二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请
工伤保险基金
先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。 另外,可以从
工伤保险
基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。
2018-08-27 23:11:09
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第一步,
工伤
认定程序
1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。
2.劳动者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。
第二步,工伤受理的
行政诉讼
程序
1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的,可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
2.直接向法院提起行政诉讼的,行政诉讼一审的审判期限为3个月。
3.任何一方不服一审判决,可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。
二审的判决结果,可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求,此时劳动者的工伤维权程序结束。
第三步,工伤认定程序
第四步,确认劳动关系的仲裁程序
第五步,确认劳动关系
第六步,工伤认定行政复议程序
第七步,工伤认定行政诉讼程序
第八步,劳动能力鉴定
第九步,
工伤赔偿
劳动仲裁
程序
第十步,工伤赔偿诉讼程序
2018-08-27 23:12:28
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先要及时申请认定工伤的,你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的,没有的话自己要尽快申请。
工伤鉴定
是公司、个人均可申请。公司不申请的,个人申请。至于赔偿这个要看情况,如果单位为你办理了工伤
保险
那么相关的工伤赔偿就由单位及工伤保险
基金
分担,如果没有办理工伤保险那么全部的赔偿由单位全部承担。
2018-08-27 23:14:08
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