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暑假工合同未到期离职,是否合法?
更新时间:2025-07-02 10:18:05
问题描述:
暑假工合同未到期离职,扣30%工资是否合法?
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不合法。依据《劳动法》,雇主不得无故克扣员工工资。扣30%工资作为离职惩罚,违反法律规定,可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
2025-07-02 09:58:04
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不合法。操作如下:1.与雇主沟通,要求合理解释扣薪原因;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.必要时,向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
2025-07-02 10:17:53
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可申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与雇主沟通协商,若无果则根据具体情况选择合适的法律途径维权,确保自身权益不受侵害。
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