没有签劳动合同，这样合规吗？

更新时间：2025-07-03 15:38:04

问题描述：

没有签劳动合同，但养老保险已被公司缴纳，这样合规吗？

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未签劳动合同但缴纳养老保险不合规。根据《劳动合同法》，单位应签劳动合同，未签需支付双倍工资。长期不签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。

2025-07-03 14:55:02

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常见处理方式为要求单位补签劳动合同或申请劳动仲裁。若单位有诚意补签且条件合理，可选择补签；若单位拒绝或条件不公，则应申请劳动仲裁维护权益。

2025-07-03 15:37:50

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未签劳动合同不合规。处理方式：1.与单位沟通，要求尽快补签劳动合同，明确双方权益；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁不满，可诉诸法院，要求单位承担相应法律责任。

2025-07-03 15:38:04

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未签劳动合同，这样合规吗？

未签劳动合同不合规。1.若双方同意调解，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2.若调解不成，一方要求仲裁，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。

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可申请劳动仲裁。根据具体情况，选择要求公司补缴社保、支付双倍工资及赔偿，或解除劳动关系并索赔。建议咨询专业律师以确定最佳方案。

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没有签劳动合同合法吗

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未签劳动合同，这样合法吗？

常见处理方式为要求补签劳动合同或申请劳动仲裁。若双方关系和谐，可协商补签；若公司拒绝，劳动者应收集证据，及时申请劳动仲裁以维权。

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