员工与员工吵架作为领导的我该怎么做

更新时间:2025-07-04 00:48:38
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    您应立即制止并调解,避免事态恶化。依据《治安管理处罚法》,打架将受治安处罚,可能影响团队和谐与工作效率,甚至导致法律纠纷。
    2025-07-04 00:37:09
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    常见处理方式为制止争吵、了解原因、公正调解。若情节严重,需报警处理。选择方式时,应考量事件严重性与员工情绪,确保公正公平。
    2025-07-04 00:48:30
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    应立即制止。首先,分开争吵员工,避免肢体冲突;其次,了解争吵原因,公正调解;若涉及违法,及时报警并配合调查;最后,根据公司规定处理,加强团队教育。
    2025-07-04 00:48:38
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