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公司先辞退又说不辞退员工，该如何进行赔偿？
更新时间：2025-07-04 10:24:05
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公司先辞退又说不辞退员工，该如何进行赔偿？
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公司先辞退又说不辞退，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
2025-07-04 09:39:52
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公司反复辞退需赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法规赔偿；2.若协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
2025-07-04 10:24:02
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
2025-07-04 10:24:05
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公司辞退员工不给赔偿，员工应该怎么办
无故辞退
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被公司辞退后又被通知不辞退，员工该如何争取赔偿？
员工被错误辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径以维护自身权益。
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怎么辞退员工不给赔偿
无故辞退
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先辞退后说不辞退，员工赔偿权益如何保障？
对公司反复辞退问题，员工可要求继续履行合同或索赔。选择依据个人意愿和合同实际情况，若合同可继续履行则要求履行，否则索赔。
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如何辞退员工不赔偿
无故辞退
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公司要辞退我，该怎么赔偿？
哺乳期被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可诉诸法院。
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公司辞退员工不赔偿怎么处理
无故辞退
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公司如果辞退我，该如何进行赔偿？
哺乳期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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公司辞退我不给赔偿，我该如何维权？
常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，不成则申请劳动仲裁或寻求法律援助，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司辞退员工不赔偿怎么办
无故辞退
8395
公司先辞退后又不辞退员工，该如何进行赔偿？
对公司先辞退后又不辞退的情况，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
全部3个答案 >
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公司怎样辞退员工不赔偿
无故辞退
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员工保险已交后辞职，公司该如何进行赔偿？
常见处理方式是检查社保缴纳情况后决定。若公司已按规定缴纳，无需赔偿；若未缴，需与员工协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
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用人单位想辞退员工又不想赔钱怎么样处理
用人单位
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辞退脑梗员工，公司应该如何进行经济赔偿？
应支付经济补偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按标准计算补偿金；3.与员工协商支付事宜；4.如协商不成，准备劳动仲裁材料。
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被辞退的赔偿怎么算
经济补偿
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被公司辞退怎么赔偿,需要什么证据
无故辞退
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公司先辞退又不辞退了，这种情况下员工怎么得到应有赔偿？
员工面对公司辞退反复，可通过协商、仲裁或诉讼要求赔偿。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的
无故辞退
2254
公司先放假后辞退员工，如何补偿？
处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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