试用期被辞退需要提前告知吗?

更新时间：2025-07-04 11:22:00

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试用期被辞退需要提前告知吗

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试用期被辞退，若属非过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者；若属过失性辞退，则无需提前通知。

法律依据：《劳动合同法》规定，试用期非过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者。未及时通知，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。

2025-07-04 11:19:57

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试用期被辞退常见的处理方式是：首先确认辞退性质，再决定是否需要提前通知。如属非过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知；如属过失性辞退，则无需通知，直接辞退即可。选择处理方式时，需考虑辞退性质及法律依据，确保合法合规。

2025-07-04 11:20:05

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试用期被辞退处理方式如下：
1. 确认辞退性质：判断属于过失性辞退还是非过失性辞退或经济性裁员。
2. 依据《劳动合同法》，准备相应书面通知材料。如属非过失性辞退，需提前三十日通知；如属过失性辞退，则无需通知，直接执行辞退操作。
3. 如涉及经济性裁员，还需提前三十日向工会或全体职工说明情况。
4. 劳动者试用期预告性解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。

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