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劳动合同纠纷
> 问答详情
您好,请问公司拖欠4个月工资未发,保险也有几个月未缴纳,需要提供哪些证据
更新时间:2019-09-21 17:18:46
问题描述:
您好,请问
公司
拖欠4个月工资未发,保险也有几个月未缴纳,需要提供哪些
证据
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动
合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动
合同
。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-09-21 17:12:23
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劳动纠纷律师团队
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拖欠工程款属于民事纠纷,工人没有权利
起诉
工程款,作为包工头可以依法提起
诉讼
要求判决付款。
作为包工头雇佣工人来提供劳务,与单位之间尚未形成劳动合同关系和
工程施工合同
法律关系,无权起诉要求支付工程款。
公司拖欠工程款,作为实际施工人可以根据分包合同进行起诉,虽然违法分包合同无效,但是建设
工程验收
合格的,还是可以依照合同约定价款要求支付工程款项。
2019-09-21 17:15:31
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向
劳动监察
部门投诉,也可以到当地
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
2、《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-21 17:17:06
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投诉老板拖欠工资需要的证据资料有:
1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据;
2.身份证;
3.投诉申请书(详细介绍相关的投诉事由和主张);
4.相关的拖欠工资的事实或证据;
劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;
可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-09-21 17:18:46
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