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公司班长恶意扣工资怎么办
更新时间：2025-07-04 21:52:12
问题描述：
公司班长恶意扣工资怎么办
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公司班长恶意扣工资违法，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。恶意扣工资严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
2025-07-04 21:20:51
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班长恶意扣工资，应维权。操作如下：1. 收集证据：保留工资条、聊天记录等证明扣工资事实。2. 沟通协商：首先与公司或班长沟通，尝试解决纠纷。3. 举报投诉：若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求介入调查。4. 申请仲裁：若举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。5. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护权益。
2025-07-04 21:51:54
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对恶意扣工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与公司沟通解决，无果则向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，以维护自身合法权益。
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