原公司在我离职后仍使用我的照片,该如何解决?

更新时间:2025-07-05 20:02:03
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    公司离职后仍使用您照片,涉嫌侵权。依据《民法典》肖像权保护规定,未经同意使用照片属侵权行为,可能导致您名誉受损或经济损失。若不及时处理,侵权将持续,损害可能扩大。
    2025-07-05 19:48:24
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    处理方式有协商、投诉、诉讼。建议先与公司协商,要求停止使用并赔偿;协商无果则向市场监管部门投诉;若仍无法解决,则向法院提起诉讼。
    2025-07-05 20:01:54
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    离职后公司用照片,可这样处理:1.协商:与公司沟通,要求立即停止使用并删除照片,同时可要求适当赔偿。2.投诉:若协商无果,向市场监督管理部门投诉,请求其介入调查并制止侵权行为。3.诉讼:若前两步均无效,收集证据,向法院提起诉讼,要求停止侵害并赔偿损失。
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离职后公司继续使用我的照片,该如何应对?
应对公司擅自使用照片,常见处理方式有协商、投诉、诉讼。首先尝试与公司协商,要求停止使用;协商无果则向市场监管部门投诉;若仍无法解决,则向法院提起诉讼,以法律手段
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离职照片被用,需维权。操作如下:1.收集侵权证据,如照片使用截图;2.与公司协商,要求停止使用并赔偿;3.协商不成,向市场监管部门投诉,提供证据;4.若投诉无果
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离职后发现公司还在用我的照片进行招生宣传,我该如何维权?
对公司侵权,您可采取协商、投诉、诉讼等处理方式。建议先与公司协商,要求停止使用并赔偿;协商无果则向市场监管部门投诉;仍无法解决则提起诉讼。
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离职后公司擅自使用我的照片招生,我应该如何应对?
应对公司擅自使用照片,您可采取协商、投诉、诉讼等方式。建议先与公司协商,要求停止使用并赔偿;协商无果则向市场监管部门投诉;最后可考虑向法院提起诉讼。
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应对公司侵权,您可:1.收集证据,如视频截图、使用记录等;2.发送警告信,明确侵权事实及法律后果;3.若无视警告,咨询律师准备起诉,要求停止侵权并赔偿;4.报警
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