面试时约定的工资和实际发放的不一致怎么办？

更新时间：2025-07-06 01:30:16

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劳动合同与口头约定工资不一致，应以劳动合同为准。若不一致且未提出异议，则视为接受实际工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济损失。《劳动合同法》明确了劳动合同的法律效力，口头约定不具备同等效力。

2025-07-06 01:13:00

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工资不一致处理：1.若劳动合同工资高于实际发放，应要求用人单位按合同支付，并保留证据以备维权。2.若实际工资高于劳动合同且未提异议，则接受该工资标准，但建议补签书面协议确认。3.若用人单位拒绝调整，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-07-06 01:30:09

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处理此问题常见方式为：首先核对劳动合同，与用人单位沟通；其次，若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑通过协商解决，以维护双方关系，避免纠纷。

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