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针对问题:工伤认定后应如何休假规定
更新时间：2025-07-06 06:04:00
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针对问题:工伤认定后应如何休假规定
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工伤认定后可享停工留薪期，按医疗建议休假，一般不超过12个月。
依据《工伤保险条例》，工伤休假时间按医疗机构建议确定，原待遇不变。未及时休假治疗，可能影响伤情恢复及工伤赔偿。
2025-07-06 06:01:46
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工伤后如何休假？
1. 按医疗建议确定停工留薪期，向单位提交医疗证明，享受原待遇；
2. 若需
延长
休假，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长；
3. 如单位安排调岗，需确保新岗位不影响伤情恢复，并协商确定。
2025-07-06 06:02:00
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工伤后休假方式主要依据医疗建议和单位安排，可选择停工留薪或调岗。
停工留薪期依据医疗建议，一般不超过12个月；调岗需与单位协商，确保不影响伤情。根据伤势和单位情况选择适合方式。
2025-07-06 06:04:00
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