员工手册降职降薪规定最新

更新时间：2025-07-06 08:08:49

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员工手册降职降薪需双方协商并书面确认。依据《劳动合同法》，未经协商或未书面变更，降职降薪违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至引发赔偿。

2025-07-06 07:43:23

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处理员工降职降薪，常见方式为协商并书面确认。若协商不成，可考虑解除劳动合同并依法补偿。选择方式时，应确保合法合规，避免法律风险。

2025-07-06 08:08:41

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员工降职降薪应对：1. 与员工协商，明确降职降薪原因及方案，确保双方同意并书面确认。2. 若协商不成，考虑按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一月工资。3. 操作过程中，务必保留好所有书面证据，以防劳动纠纷。

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