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未签署劳务合同,该如何应对?
更新时间:2025-07-06 11:14:04
问题描述:
未签署劳务合同,老板发工资时随意扣减员工薪资,该如何应对?
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未签署劳务合同且薪资被扣,可投诉劳动局或申请支付令。根据《劳动合同法》规定,未签合同单位需付双倍工资,扣工资可投诉。不及时处理,员工权益受损,可能面临长期薪资不公。
2025-07-06 10:30:40
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应对方式有投诉劳动局或申请支付令。选择时,若希望快速解决且保留工作关系,可先投诉劳动局;若决心离职并追讨薪资,可直接申请支付令。
2025-07-06 11:13:40
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未签合同薪资被扣,应投诉或申请支付令。具体操作:1.投诉劳动局,提供工作证明、薪资记录等证据,要求调查处理;2.申请支付令,需准备劳动合同缺失证明、薪资发放记录及被扣证明,向法院提交申请,法院审查后发出支付令,要求单位支付薪资。
2025-07-06 11:14:04
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