未签劳动合同的餐饮服务员，是否违法？

更新时间：2025-07-06 12:24:03

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未签劳动合同的餐饮服务员，雇主是否违法？

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雇主未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。长期不签，可能被视为已签无固定期限合同。

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常见处理方式为要求雇主补签合同并赔偿。若雇主拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择方式需根据具体情况，如证据充足程度、雇主态度等。

2025-07-06 12:23:58

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雇主违法。处理方式：1.与雇主协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资赔偿；2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。

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