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职工辞工经济补偿金
更新时间：2025-07-07 02:08:31
问题描述：
职工辞工经济补偿金
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对于员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职并获得经济补偿金的情况，补偿金的计算标准需依据《劳动合同法》第四十七条的规定。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，补偿金的多少与员工的工作年限和月工资直接相关。
2025-07-07 01:56:14
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除了因公司违法行为被迫辞职外，员工在以下情况下也可获得经济补偿金：1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；2.用人单位因特定原因提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；3.用人单位经济性裁员等。具体操作需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定进行。
2025-07-07 02:08:05
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从法律角度，员工在被迫辞职时，应确保：1.收集并保留公司违法行为的证据，如未按时支付工资、未缴纳社保等；2.以书面形式向公司提出辞职，并明确辞职原因为公司违法行为；3.在辞职后，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。同时，员工应了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时能提供有力的法律依据。
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