和领导发生争执后,如何应对?

更新时间:2025-07-07 06:12:04
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和领导发生争执后,领导不安排工作并威胁开除我,如何应对?
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    您应与领导沟通解决,若领导仍不安排工作并威胁,可寻求法律援助。依据《劳动合同法》,劳动者严重违规,用人单位可解除合同。但若领导无故威胁开除,可能构成违法解雇,严重影响您的权益,应及时处理。
    2025-07-07 05:31:04
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    应对领导威胁:1.保持冷静,尝试与领导沟通,解释误会,寻求和解。2.若沟通无果,收集证据,如聊天记录、邮件等,向上级或人事反映。3.若权益受损严重,可向劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复工作或赔偿。4.必要时,咨询专业律师,准备法律诉讼。
    2025-07-07 06:11:43
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    对此情况,常见的处理方式有沟通协商、向上级反映或申请劳动仲裁。您应先尝试与领导冷静沟通,若无果则向上级或人事部门反映情况,若仍无法解决,可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
    2025-07-07 06:12:04
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