劳动合同主体变更后,工作年限的计算方式是怎样的?

更新时间:2025-07-08 04:42:03
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    劳动合同主体变更,工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》,非劳动者原因被安排到新单位,原工作年限合并计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如社保缴纳年限、带薪休假等权益受影响。
    2025-07-08 04:19:19
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    劳动合同主体变更后,工龄一般连续计算。处理方式需根据变更原因确定,若为单位一方变更,则直接合并工龄;若为其他原因,需双方协商或依法裁决。选择时应考虑劳动者权益保护及法律法规要求。
    2025-07-08 04:41:42
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    劳动合同主体变更,工龄连续算。操作如下:1.单位一方变更,直接合并原工作年限;2.劳动者非因本人原因被安排到新单位,也需合并工龄;3.若存在争议,先协商,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。确保劳动者权益不受损。
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