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我休假期间老板找我干活，我和他要加班费，然后老板就要接触合同，问题是合同还有到期。
更新时间：2018-08-28 06:05:37
问题描述：
我
休假
期间老板找我干活，我和他要
加班费
，然后老板就要接触
合同
，问题是合同还有到期。
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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的
劳动关系
。
单位应从第二个月起支付《
劳动合同法
》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于
事实劳动关系
，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签
劳动合同
的经济补偿。
2018-08-28 06:00:10
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对于加班费的标准计算，可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定，
用人单位
应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-08-28 06:02:50
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在法定的工作时间外继续劳动的，可索要
加班
费。可依据《劳动法》第四十四条规定以及《
工资
支付暂行规定》，本文为你整理单位应当按照标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬的情形。
《劳动法》第四十四条规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-08-28 06:05:37
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