如果公司规定一个月只能休息两天,辞职时加班费可以要求补偿吗?

更新时间:2025-07-08 10:34:04
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如果公司规定一个月只能休息两天,辞职时加班费可以要求补偿吗?
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    可以要求补偿加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,单位非法要求加班或未及时支付加班费,辞职时可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,无法获得应有的加班费补偿。
    2025-07-08 10:00:37
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    可要求补偿。操作如下:1.收集加班证据,如考勤记录;2.与公司协商,要求支付加班费;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.等待仲裁结果,如不满意可进一步诉讼。
    2025-07-08 10:33:56
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    常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商,协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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公司规定每月仅有两天休息,辞职时能否要求补偿加班费?
可要求补偿。操作如下:1.收集加班证据,如考勤记录;2.与公司协商,要求支付加班费或经济补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼
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在公司每月仅休息两天的情况下,辞职后能否追讨加班费?
追讨加班费常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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律师你好,想知道假如在成都市地区公司规定每月只休息两天辞职时可以要求补偿加班费吗
处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,最后可考虑提起诉讼。
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假设人在昆明,想了解公司规定每月只休息两天辞职时可以要求补偿加班费吗
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商,可达成补偿协议;若协商无果,则应向劳动仲裁委员会申请仲裁,以法律手段维护自身权益。
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你好律师,想咨询如果在广东省广州市公司规定每月只休息两天辞职时可以要求补偿加班费吗
处理此问题,可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式时,应考虑证据是否充分、诉求是否明确及自身实际情况,劳动仲裁较为快速直接,诉讼则适用于复杂争议。
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倘若本人在广东省东莞市,想请教公司规定每月只休息两天辞职时可以要求补偿加班费吗
可要求补偿。操作如下:1. 收集加班证据,如考勤记录;2. 与用人单位协商,要求支付加班费;3. 协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 仲裁不满,向法院提起
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倘若本人老家在长春市,想了解公司规定每月只休息两天辞职时可以要求补偿加班费吗
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与单位协商,协商不成再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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每月只有两天休息日,辞职后能否向公司索要加班费补偿?
常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商,无果后可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司规定休息日太少,辞职时我可以要求加班费补偿吗?
可要求补偿。操作如下:1.收集加班证据,如考勤记录;2.与公司协商,要求支付加班费或经济补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.如仲裁不满,向法院提起诉讼
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