未签劳动合同及未缴社保，赔偿标准是怎样的？

更新时间：2025-07-08 11:20:10

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未签劳动合同及未缴社保，工作两年后被辞退，赔偿标准是怎样的？

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未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，并补交社保，解除关系时还应按工作年限支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，严重影响企业信誉。

2025-07-08 10:55:45

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未签劳动合同及社保被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。优先尝试与用人单位协商，要求合理补偿；协商不成时，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。

2025-07-08 11:19:57

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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资、补交社保及经济补偿。2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及未签合同事实。3.向劳动仲裁机构提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求裁决用人单位支付相应赔偿。

2025-07-08 11:20:10

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