签了劳动合同并缴纳五险一金的大专生，还能保持应届生身份吗？

更新时间：2025-07-08 14:42:05

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签了劳动合同并缴纳五险一金的大专生，通常不再被视为应届生。分析：从法律角度看，应届生身份通常指毕业当年未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。一旦签订劳动合同并缴纳五险一金，意味着已经与用人单位建立了劳动关系，且开始享受社会保险待遇，这通常被视为已经就业，因此不再符合应届生的定义。提醒：如果因应届生身份享受特定政策优惠或面临就业歧视等问题，建议及时咨询相关部门或专业人士，以明确自身权益。

2025-07-08 13:57:20

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具体操作：1.若确实需要保留应届生身份，可尝试与用人单位沟通，看是否能以实习、兼职等形式继续合作，而不签订劳动合同和缴纳五险一金。但需注意，这种方式可能无法享受正式员工待遇。2.若已签订劳动合同并缴纳五险一金，但希望在未来某些情况下能被视为应届生（如考研、考公务员等），可咨询相关部门或机构，了解其对应届生身份的具体认定标准和操作流程。部分情况下，可能需提供未就业证明、档案保管证明等材料。3.如因应届生身份问题面临就业歧视或政策优惠被剥夺等情况，可寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。在此过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身情况。同时，也可咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。

2025-07-08 14:41:43

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处理方式：从法律角度，对于已签订劳动合同并缴纳五险一金的大专生，其应届生身份的认定主要依据相关政策规定和实际情况。选择不同处理方式时，应考虑个人职业规划、政策优惠需求以及可能面临的法律风险等因素。若需保留应届生身份以享受特定政策优惠，可尝试与用人单位协商调整劳动关系或社会保险缴纳方式，但需注意这可能涉及法律风险和合规问题。

2025-07-08 14:42:05

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