上个月工资在旷工的情况下是否会被扣发？

更新时间：2025-07-08 15:56:05

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旷工是否扣工资需视情况。依据《劳动合同法》，若旷工造成损失且合同有约定，扣工资合法但有限度；无约定或其他情形，不得克扣。长期旷工可能导致被开除，但已工作工资应支付。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和企业形象。

2025-07-08 15:39:02

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旷工问题处理方式多样。常见有按事假扣工资、依据合同扣除部分工资或开除处理。选择时应考虑旷工原因、次数、损失及合同规定，确保合法合规，避免劳动争议。

2025-07-08 15:55:43

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旷工处理视情况。具体操作：1.偶然旷工，按事假处理，当天无工资；2.频繁旷工，依据《劳动合同》扣除部分工资，但需不超月工资的20%；3.严重旷工，如连续超15天或年累计超30天，可依法除名，但需确保不克扣已工作工资。

2025-07-08 15:56:05

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