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员工工伤赔付后反岗一年再离职,公司要支付一次性就业补助金吗?
更新时间:2025-07-08 16:32:05
问题描述:
员工工伤赔付后反岗一年再离职,公司要支付一次性就业补助金吗?
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是否需要支付一次性就业补助金需视伤残等级而定。根据《工伤保险条例》,一次性就业补助金与工伤伤残等级挂钩,离职后可申请。若未及时处理,公司可能面临法律诉讼和罚款。
2025-07-08 16:11:22
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视伤残等级支付补助金。1.若员工工伤伤残等级达到补助标准,离职后公司应支付一次性就业补助金,需准备相关材料并办理手续。2.若员工工伤伤残等级未达到补助标准,公司无需支付补助金,但需确保离职手续合规,避免纠纷。3.在处理过程中,建议与员工沟通协商,确保双方权益得到保障,同时咨询专业律师以确保合规性。
2025-07-08 16:31:48
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处理此问题需依据工伤伤残等级决定。若员工工伤伤残等级符合补助条件,公司应支付一次性就业补助金;若不符合,则无需支付。建议咨询专业律师,确保合规处理。
2025-07-08 16:32:05
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