员工工伤赔付后反岗一年再离职，公司要支付一次性就业补助金吗？

更新时间：2025-07-08 16:32:05

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员工工伤赔付后反岗一年再离职，公司要支付一次性就业补助金吗？

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是否需要支付一次性就业补助金需视伤残等级而定。根据《工伤保险条例》，一次性就业补助金与工伤伤残等级挂钩，离职后可申请。若未及时处理，公司可能面临法律诉讼和罚款。

2025-07-08 16:11:22

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视伤残等级支付补助金。1.若员工工伤伤残等级达到补助标准，离职后公司应支付一次性就业补助金，需准备相关材料并办理手续。2.若员工工伤伤残等级未达到补助标准，公司无需支付补助金，但需确保离职手续合规，避免纠纷。3.在处理过程中，建议与员工沟通协商，确保双方权益得到保障，同时咨询专业律师以确保合规性。

2025-07-08 16:31:48

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处理此问题需依据工伤伤残等级决定。若员工工伤伤残等级符合补助条件，公司应支付一次性就业补助金；若不符合，则无需支付。建议咨询专业律师，确保合规处理。

2025-07-08 16:32:05

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