员工癌症医疗期满后应该如何安置？

更新时间：2025-07-08 16:40:11

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员工癌症医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期满不能胜任工作，用人单位可提前30天通知或额外支付一月工资后解除合同。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外经济补偿责任。

2025-07-08 16:06:57

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癌症员工医疗期满，处理方式如下：1.若能继续工作，则留用原岗；2.若不能原岗，考虑调岗至合适职位；3.若均不能，提前30天通知或付一月工资后解除合同，并按法给予补偿。

2025-07-08 16:39:52

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员工癌症医疗期满后的常见处理方式为：继续留用、调岗或解除合同。选择时应考虑员工健康状况、工作能力及公司需求，若员工无法胜任原工作或调岗，则依法解除合同并给予相应补偿。

2025-07-08 16:40:11

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