员工癌症医疗期满后应该如何安置?

更新时间:2025-07-08 16:40:11
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    员工癌症医疗期满后,若不能从事原工作或另行安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,医疗期满不能胜任工作,用人单位可提前30天通知或额外支付一月工资后解除合同。若不及时处理,可能导致劳动纠纷及额外经济补偿责任。
    2025-07-08 16:06:57
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    癌症员工医疗期满,处理方式如下:1.若能继续工作,则留用原岗;2.若不能原岗,考虑调岗至合适职位;3.若均不能,提前30天通知或付一月工资后解除合同,并按法给予补偿。
    2025-07-08 16:39:52
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    员工癌症医疗期满后的常见处理方式为:继续留用、调岗或解除合同。选择时应考虑员工健康状况、工作能力及公司需求,若员工无法胜任原工作或调岗,则依法解除合同并给予相应补偿。
    2025-07-08 16:40:11
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