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合同签订两次，公司违法吗？员工要求继续签订原合同，员工有经济补偿吗？
更新时间：2025-07-09 05:04:03
问题描述：
合同签订两次，公司第三次签订第三方，公司违法吗？员工要求继续签订原合同，公司不签订，员工有经济补偿吗？
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公司第三次签订第三方合同可能违法，需具体分析。依据《劳动法》，若工作地点等关键条款变更，员工可拒绝，视为公司不续签，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
2025-07-09 04:35:08
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公司换签第三方合同，员工可这样做：1.若公司提出变更工作地点等关键条款，员工应明确拒绝，并要求继续履行原合同；2.若公司拒绝续签原合同，员工可依据《劳动法》要求经济补偿，按工作年限计算；3.员工应保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备后续维权使用。
2025-07-09 05:03:50
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员工可要求继续履行原合同或寻求经济补偿。若公司坚持变更，员工应评估变更影响，选择最有利方案。若变更影响大，建议争取经济补偿；若影响小，可考虑协商接受。
2025-07-09 05:04:03
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