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企业私自降薪,没有召集员工大会,是否属于违法行为
更新时间:2025-07-09 08:36:04
问题描述:
请问,企业私自降薪,没有召集员工大会,也没有正式发文通知员工,是否属于违法行为,
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企业私自降薪未通知,违法。依据《劳动法》,员工有享受劳动报酬权,企业私自降薪且未正式通知,侵犯了员工权益。若不及时处理,可能导致员工权益受损,影响员工工作积极性和企业稳定。
2025-07-09 07:52:34
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企业私自降薪,员工可协商、投诉或仲裁。建议先与企业协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
2025-07-09 08:35:51
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企业私自降薪违法。应对方式:1.与企业沟通,要求恢复薪资并补发差额;2.收集证据,如工资条、聊天记录等;3.若沟通无果,向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁;4.必要时,寻求法律援助,维护自身合法权益。
2025-07-09 08:36:04
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