听力受损的员工，公司应该给调换岗位吗？

更新时间：2025-07-09 08:56:03

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听力受损员工调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工听力下降，若符合劳动合同约定或法律规定情形，公司可调岗。否则强行调岗违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025-07-09 08:45:48

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听力受损调岗需谨慎。操作如下：1.核查劳动合同，看是否有调岗约定；2.评估员工听力状况，确定是否影响原工作；3.若影响，与员工协商调岗，考虑其健康状况；4.若协商不成，依据法律规定处理，如医疗期满仍不能胜任则调岗。

2025-07-09 08:55:59

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处理听力受损员工调岗问题，方式有协商调岗、依据合同调岗、医疗期满调岗等。选择时应考虑员工健康状况、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。

2025-07-09 08:56:03

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