公司不停工却强制放假，是否违反法律规定？

更新时间：2025-07-09 11:50:08

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公司不停工却强制放假，可能违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应保障员工合法权益，强制放假或影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、福利丧失等严重后果。

2025-07-09 11:34:10

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公司强制放假违法。处理方式：1.与公司协商，表达诉求，争取合理解决方案；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-07-09 11:50:05

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公司强制放假问题，常见处理方式是先协商，后仲裁，再诉讼。应先与用人单位沟通协商；协商无果则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可诉诸法院。

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