某某未中标让员工赔偿利润

更新时间：2025-07-09 14:03:17

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某某未中标让员工赔偿利润

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公司未中标要求员工赔偿利润的行为一般不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工仅在故意损害公司利益时，才需按照劳动合同约定赔偿经济损失。公司未中标通常属于正常的商业风险，不应由员工承担。法律依据为《劳动合同法》第九十条，该条规定劳动者需赔偿因故意或重大过失给用人单位造成的损失。在此情况下，除非能证明员工有故意或重大过失导致未中标，否则员工无需赔偿。

2025-07-09 13:42:28

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若公司错误地要求员工赔偿未中标损失，员工可首先与公司沟通，明确表达未中标属正常商业风险，个人不应承担责任。若沟通无果，员工可保留相关证据，如劳动合同、工资单等，并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。必要时，还可寻求法律援助或提起诉讼。

2025-07-09 14:02:56

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从法律角度看，员工在以下情况下需赔偿公司损失：一是员工违反劳动合同约定，给公司造成经济损失；二是员工故意或重大过失导致公司财产损失。赔偿时需遵循《劳动合同法》规定，赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2025-07-09 14:03:17

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