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上班期间心肌梗塞了，公司应该承担什么责任？
更新时间：2025-07-09 15:22:04
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上班期间心肌梗塞了，公司应该承担什么责任？
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心肌梗塞是否算工伤需视情况，一般按非因工处理。但《工伤保险条例》规定，工作紧张导致可算工伤。若未及时处理，可能影响员工权益及公司法律责任。
2025-07-09 14:54:53
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应根据是否工作紧张导致、公司态度等选择处理方式，协商不成可考虑申请工伤认定或提起诉讼。
2025-07-09 15:22:00
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心肌梗塞责任需分析。操作如下：1.若工作紧张导致，收集加班、超负荷工作证据，申请工伤认定；2.非工作紧张导致，与公司协商医疗费用等补偿；3.协商不成，可寻求法律援助，提起诉讼。
2025-07-09 15:22:04
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