用人单位辞退60岁以上再就业员工，劳动法如何规定？

更新时间：2025-07-09 19:38:04

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用人单位辞退60岁以上再就业员工需依法进行。依据《劳动合同法》，若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。

2025-07-09 19:05:18

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用人单位应谨慎。处理方式：1.协商：与员工沟通，了解意愿，争取和解。2.调解：请第三方介入，促成双方和解。3.仲裁诉讼：若协商、调解无果，依法申请仲裁或向法院起诉，维护合法权益。

2025-07-09 19:37:43

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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请仲裁或提起诉讼。

2025-07-09 19:38:04

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